Grundlegende KI-Kompetenz für HR

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und eröffnet auch im Personalwesen neue Möglichkeiten sowie Risiken. Von der Analyse und Optimierung von HR Prozessen bis hin zur Unterstützung administrativer Aufgaben kann KI einen wertvollen Beitrag bei der Erleichterung des Arbeitsalltags leisten. Gleichzeitig stellen Themen wie Datenschutz, Compliance und der EU AI Act Unternehmen vor neue Herausforderungen bei der Nutzung von KI.  

In diesem Kurs vermittelt Ihnen unser Trainerteam praxisnah die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz im HR-Bereich. Der Inhalt des Kurses wie die Digitalisierung von HR Prozessen wird anhand von Praxisbeispielen vermittelt. Zusätzlich wird in Gruppenarbeit ein KI Use Case Konzept erarbeitet. Mit unseren Trainern lernen Sie, wie digitale Prozesse aufgebaut sind, wo KI im Personalwesen echten Mehrwert schaffen kann und welche rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz zu beachten sind. 

Ziel der KI für HR Schulung

Die Schulung vermittelt die grundlegenden Möglichkeiten der KI-Nutzung im HR-Umfeld und zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie Künstliche Intelligenz HR-Prozesse effizient unterstützen kann.

• KI-Grundlagen und Generative KI im Personalwesen
  • Warum „Digitales Denken“ heute Kernkompetenz im HR ist
  • Von Statistik zu Machine Learning zu GenAI
  • Überblick EU-AI-Act (Art. 3 Nr. 56) inkl. EU-Risiko­klassen & Pflichten - Gruppen-Quiz „True / False-Regulationen
• Digitalisierung und HR-Prozesse verstehen
  • Voraussetzung für Digitalisierung von HR Prozessen
  • 5 Schritte eines digitalen HR-Prozesses  
  • Einführung in das Konzept „Jobs-to-be-done“
  • Fallbeispiel: HR Prozess BPMN Lite
• KI Use Case Konzept (Gruppenarbeit)  
  • Prozess im Termin auswählen oder durch Team vorab definieren
  • Digital-Potenzial & Automatisierungsgrad bewerten
  • KI Use Case Bewertung & Risiko-Check (EU-AI-Act-Canvas)